寧波海關所屬保稅區海關堅持正風肅紀不松勁、不停步，積極創新工作理念，優化方式方法，運用“四點工作法”，筑牢基層黨員干部廉政堡壘，形成風清、氣正、心齊、氣順的良好氛圍，努力筑牢基層黨員干部廉政堡壘。

一、抓住思想引領“關鍵點”，念好廉政“常字經”

一是積極利用每月主題黨日活動、黨員大會等，學習黨風廉政建設新規定、海關和地方違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例匯編，切實找準廉政風險點，針對性做好教育提醒工作，黨員干部在以案促改中吸取教訓，防微杜漸。；二是采取“主題發言”、“案例研討”、“微型黨課”、“在線學習測試”等多種形式，開展警示教育活動，做到警鐘長鳴；三是強化黨員干部家屬廉政警示教育，以身邊事警示身邊人，讓家屬吹好“枕邊風”，當好“助廉員”，甩好“助廉鞭”，抓好黨員干部“八小時外”監督，樹廉潔家風。

二、創新廉政教育“著力點”，凝聚廉潔正能量

一方面，開辟“微課堂”，利用微博、微信群、“學習強國”、“釘釘”等新媒體，構筑“微課”學習平臺，開展每周線上“精品黨課一刻鐘”活動，組織黨員收集廉政時評、圖文解讀等內容進行分享學習，加強互動交流，實現“指尖上的廉政宣教”，妥善解決“工學”矛盾，學習教育“觸手可及”；另一方面，抓好黨史學習教育，在建黨100周年之際，開展“讀家書、學黨史、明初心”等特色主題黨日活動，組織學習紅色家書，感悟老一輩無產階級革命家良好家風和革命情操，充分發揮以史鑒今、資政育人的重要作用。 

三、把握依法行政“落腳點”，強化內控防風險

一是風險研判常態化，對重要業務領域、高風險業務環節、業務結合部加強監控，針對下廠核查、核銷等高風險崗位實際情況，每季度定期開展風險分析；二是針對企業業務咨詢等問題，采取首問負責制，堅持重大業務問題集體討論制度，對業務領域存在難題進行集體會商、審議；三是健全內控機制，完善權力制約。加強對科室業務日常監控與分析，堅持業務月度檢查復核制度，建立“科室內控交叉互查”模式，優化崗位分工，確保各項制度執行到位。

四、運用談心談話“助力點”，筑牢廉政“防火墻”

一手抓制度落實不放松，落實好經常性思想工作制度，將關注黨員干部身心健康融入思想政治建設和日常教育，每季度定期開展思想動態分析，強化對黨員“八小時以外”提醒、教育和監督，結合元旦、春節等節假日廉政風險高發特點和高風險崗位實際情況，及時開展“關鍵人員”、“關鍵時間”、“關鍵崗位”談心談話，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處置；一手抓重要節點不放松，圍繞職務晉升、崗位調整等重要節點，及時開展“一對一、面對面”談心交心，及時掌握人員思想動態，幫助卸下思想包袱，化解心理矛盾，提振士氣。（寧波海關機關黨委供稿）